Dnia Wed, 23 Sep 2009 08:52:27 +0000, Olgierd napisał(a):

>>> Finalnie: nie możesz być za bezwzględną nieważnością, ponieważ
>>> pracownik zawsze ma prawo wypowiedzieć umowę. No u licha, nie można
>>> powiedzieć, że mu tego zrobić nie wolno ;-)
>>
>> Nie rozumiesz pojęcia nieważności i tyle.
>
> I na tym chyba możemy poprzestać ;-)

Ciekawe zdanie w wyroku SN z 4 marca 1999 r. (I PKN 614/98):

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie
art. 55 § 1[1] k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez
pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Ten sposób rozwiązania
stosunku pracy powinien znajdować odzwierciedlenie w świadectwie pracy.
Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny
rozwiązania umowy w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 61[1]
k.p. lub art. 61[2] k.p., a w razie wstrzymania się z wypłatą
odszkodowania przewidzianego w art. 55 § 1[1] zdanie drugie k.p. - także
w procesie wytoczonym przez pracownika o to odszkodowanie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==