Dnia Tue, 22 Sep 2009 16:22:33 +0200, Johnson napisał(a):

>> Co innego jeśli pracownik rzuca kwitem "wypowiadam z zachowaniem
>> 1-dniowego okresu wypowiedzenia". Taka czynność jest skuteczna,
>
> A tak z ciekawości skąd pomysł że miałby być skuteczna?

A na jakiej podstawie mielibyśmy wnosić, że jest bezwzględnie nieważna?
Rozwiązanie umowy dokonane z naruszeniem terminu jest skuteczne (także
np. w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę), co najwyżej sąd
przywróci takiego pracownika.

W przypadku rozwiązania przez pracownika raczej nie ma przywrócenia?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==