> Choć już stchórzyłeś i uległeś masz jeszcze szansę.
> Po pierwsze art. 18 §1 i §2 KP (w nawiązaniu do artykułów wskazanych przez
> piotrl) oraz art. 127 KP.
>
No właśnie nie wiem, jak to przykroić do mojej sytuacji. Czy takie
oświadczenie może być uznane jako doprecyzowanie KP i wyłączenie zwolnienia
z odpowiedzialności w podanych przypadkach (oświadczenie jest dość
lakoniczne - po prostu odpowiadam i tyle) ? No bo jeśli nie, to czy w ogóle
ma jakieś znaczenie pod względem prawnym ?
Czy jest możliwość darmowej konsultacji prawnej - jakiś rzecznik praw
pracownika ? :-)

> Po drugie z tego co piszesz nie doszło do prawidłowego powierzenia mienia
> (brak ochrony, nieustalenie zasad odpowiedzialności wspólnej itp.).
>
Wcześniej była inwentaryzacja i każdy podpisał co ma w pomieszczeniu.

> Po trzecie (ale tu musiałbyś mieć trochę jaj i być mężczyzną) - wycofać
> pisemnie zgodę na przyjęcie odpowiedzialności podając przyczynę (choćby
> braki proceduralne, o których pisałem wyżej).
>
Może bym tak zrobił, ale dalej nie wiem, czy pracodawca ma prawo wymagać ode
mnie takiego oświadczenia. Jeśli tak, no to jest kwestia, czy chcę tam
dłużej pracować...
Przez 4 lata miałem super kontakty z przełożonym, a nagle wynika ta sprawa,
wielka kłótni i daje mi do zrozumienia, że nie muszę tu pracować, jesli się
nie zagadzam na warunki. Dodatkowo nie jest łatwo, jeśli wcześniej wszscy to
podpisali.
Pzdr
owp