W wiadomości news:ha9h0t$ncc$1@inews.gazeta.pl owp <o...@g...pl> pisze:

>> Choć już stchórzyłeś i uległeś masz jeszcze szansę.
>> Po pierwsze art. 18 §1 i §2 KP (w nawiązaniu do artykułów wskazanych
>> przez piotrl) oraz art. 127 KP.
> No właśnie nie wiem, jak to przykroić do mojej sytuacji. Czy takie
> oświadczenie może być uznane jako doprecyzowanie KP i wyłączenie
> zwolnienia z odpowiedzialności w podanych przypadkach (oświadczenie
> jest dość lakoniczne - po prostu odpowiadam i tyle) ? No bo jeśli nie,
> to czy w ogóle ma jakieś znaczenie pod względem prawnym ?
Za dużo się spodziewasz. Nad tekstem tego zobowiązania z pewnością pracował
jakiś prawnik (może nie tylko jeden), a ty oczekujesz odpowiedzi od osób nie
znających nawet jego treści.
Ogólnie ja bym się czepił raczej faktu niemożności odpowiadania jednoosobowo
za sprzęt, który nie jest w twojej wyłącznej dyspozycji i w tym kontekście
skorzystał z art. 18 KP. Zobowiązanie owo powstaje bowiem na gruncie
stosunku pracy, czyż nie?

> Czy jest możliwość darmowej konsultacji prawnej - jakiś rzecznik praw
> pracownika ? :-)
Większość związków zawodowych posiada radcę prawnego, który udziela członkom
związku porad prawnych w ramach płaconych przez nich składek. Ale
podejrzewam, że jest to informacja obecnie dla ciebie bezwartościowa.
Udaj sie do PIPy, przecież to jeden wpis w googla "bezpłatne porady prawne z
zakresu prawa pracy", czy to jest za trudne?
http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie

>> Po drugie z tego co piszesz nie doszło do prawidłowego powierzenia
>> mienia (brak ochrony, nieustalenie zasad odpowiedzialności wspólnej
>> itp.).
> Wcześniej była inwentaryzacja i każdy podpisał co ma w pomieszczeniu.
Chyba raczej co znajdowało się w pomieszczeni w momencie podpisywania
protokołu??
Bo nie sądzę, aby każdy miał to pomieszczenie pod swoja wyłączną i pełną
kontrolą.

>> Po trzecie (ale tu musiałbyś mieć trochę jaj i być mężczyzną) - wycofać
>> pisemnie zgodę na przyjęcie odpowiedzialności podając przyczynę (choćby
>> braki proceduralne, o których pisałem wyżej).
> Może bym tak zrobił, ale dalej nie wiem, czy pracodawca ma prawo wymagać
> ode mnie takiego oświadczenia.
Jak już pisałem trudno cokolwiek powiedzieć nie znając treści dokumentu.
Ale co do zasady ma prawo dokonać powierzenia na zasadach określonych w art.
124 i 125 KP. Czy ty czytasz w ogóle podawane ci podstawy prawne?

> Jeśli tak, no to jest kwestia, czy chcę
> tam dłużej pracować...
W takim razie wycofaj oświadczenie o zgodzie na odpowiedzialność.
Z tym, że na takie zagrania pracodawców możesz się natknąć wszędzie. Im
nawet nie chodzi tylko o samą odpowiedzialność materialną. To są także testy
na uległość pracownika, podatność na naciski itp.

> Przez 4 lata miałem super kontakty z przełożonym,
Nie miałeś. Tak ci się tylko wydawało - sam widzisz.

> a nagle wynika ta
> sprawa, wielka kłótni i daje mi do zrozumienia, że nie muszę tu
> pracować, jesli się nie zagadzam na warunki. Dodatkowo nie jest łatwo,
> jeśli wcześniej wszscy to podpisali.
Dlatego pisałem, że trzeba mieć jaja i być mężczyzną.

--
Jotte