> mam zatarg z pracodawca o czym pisalem wczesniej. poszlo o forme umowy na
> ktora
> sie nie zgodzilem. teraz kiedy nie ma argumentow wpadl na pomysl
> remanentu!

Ma do tego prawo

> obawiam sie ze moze brakowac tego i owego (oczywiscie nie z mojej winy).
> mielismy ostatnio przeprowadzke przed i po ktorej remanentu nie bylo. nie
> bylem
> rowniez osobiscie przy przenoszeniu towaru.. do tego nie zawsze to co
> przychodzi
> w paczce z hurtowni zgadza sie z faktura. a poza tym mam na punkcie w
> godzinach
> pracy pelen monitoring wiec nawet gdybym chcial cos zwinac to nie mam jak.
> w
> umowie nie mam wpisanej zadnej odpowiedzialnosci finansowej za towar.
> pracodawca
> twierdzi ze wszystko potraci mi z wyplaty i to w cenach sprzedazy!! Mam
> sie
> bac?? Czy istnieja jakies ogolne przepisy regulujace takowe potracenia za
> braki
> w stanach. jezeli tak to w cenach sprzedarzy czy zakupu? do jakiej kwoty??

Wszystko zależy od treści umowy o pracę, jakie obowiazki zostały Tobie
przydzielone, za co odpowiadasz.
Zaś co do magazynu, to już obarczenie kogoś odpowidzialnością finansową nie
jest takie proste. Aby móc obarczyć kogoś za stany magazynowe to bodajże
musiałbyś mieć zawartą dodatkową umowę (piszę to z pamięci). Zaś co do
zasady odpowiedzialność finansowa (ogólne zasady z Kodeksu Pracy) to górna
granica odpowiedzialnosci stanowi równowartość trzymiesięcznego
wynagrodzenia. Zaś potrącenia z KP mogą się odbyć po cenach zakupu (bo
według nich jest tworzony spis z natury).