W wiadomości news:eoti1f$hmk$1@inews.gazeta.pl Lux
<l...@W...gazeta.pl> pisze:

> Sytuacja wyglada tak, mam swoje wesele, a w tym czasie pracodawca kaze mi
> wyjechac.
> Czy moge odmowic bez jakichkolewiek konsekwencji.
Zawsze możesz odmówić. Czy bez konsekwencji - zależy od pracodawcy.
Pracodawca ma bowiem prawo delegowac Cię do wykonywania obowiązków
służbowych poza swoja siedzibę. Jest to polecenie służbowe, odmowa jego
wykonania (przy założeniu, że jest ono zgodne z prawem) stanowi ciężkie
naruszenie obowiązków pracowniczych.

> Czy jak odmowie czy moze ze mna rozwiac umowe?
Niestety, tak.

> a jak rozwiaze czy to
> bedzie rozwiazanie umowy z mojej winy
Tak.

> Prosze o jakies sugestie, zmiana terminu wesela nie wchodzie
> w rachube, termin wesela byl ustalony poltora roku wczesniej.
Legislacyjnie określone zasady dotyczące delegacji krajowych i zagraniczych
obligatoryjnie dotyczą państwowych jednostek i zakładów sfery budżetowej. Do
jednostek sposa tej sfery odnoszą się jedynie wówczas, gdy ich wewnętrzne
umowne ustalenia nie reguluja tych kwestii.
Niemniej poczytaj tu:
http://firma.onet.pl/1280,1103300,poradnik.html
a szczególnie zwróc uwagę na fragment:
<cit>
Czasami delegacja trwa powyżej 10 dni. W takim przypadku pracownik ma prawo
do dojazdu w dni wolne do miejsca zamieszkania na koszt pracodawcy. Za czas
spędzony w miejscu zamieszkania diety i ryczałty nie przysługują. Za
przejazd do miejscowości stałego lub czasowego pobytu i z powrotem
przysługuje wyłącznie zwrot kosztów przejazdu środkiem transportu określonym
przez pracodawcę.
</cit>
Nie mam teraz czasu sprawdzać podstawy i aktualności tego zapisu, ale wart
jest on uwagi.

Pozamerytorycznie powiem tyle, że trafiłeś na wyjątkowego sukinsyna. Skoro
nie liczy się z tak ważnym wydarzeniem jak wesele pracownika, to IMO nie
jest wart jakiejkolwiek lojalności. Króko mówiąc - bierz zwolnienie i niech
prostak spada.

--
Jotte