Dnia 19 wrz o godzinie 13:25, na pl.soc.prawo, kam napisał(a):


>> Nadgodziny, wynikają z *wyjątkowych* potrzeb pracodawcy, w sytuacjach
>> awaryjnych itp. - nie mogą wynikać z *normalnego cyklu pracy*.
>> Przedstaw mi proszę - wyjątkową sytuację właściciela butiku która
>> zmuszałaby go do zatrudniania w ciągu kolejnych 5 dni (od poniedziałku do
>> piątku) pracownika w nadgodzinach ... od następnego poniedziałku znowu ta
>> sama sytuacja ....
>> To jest po prostu - jak sam to określiłeś - *wykorzystywanie* pracownika.
>> taki pracodawca - powinien zatrudnić kolejnego pracownika by nie
>> wykorzystywać bezprawnie tego pierwszego z kawałkiem etatu.
>> To jest norma i standard w pseudo-firemkach prowadzonych przez cfaniaczków.
>>
>> Jedną sytuację, która mogłaby wystąpić aby pracownik został na nadgodziny,
>> mogę ci podpowiedzieć - pracodawca wyjeżdza po towar i nei ma kto zostać za
>> ladą .... ale to nie może być normą codzienną - tylko wyjątkowe przypadki.
>
> ten pracownik nie pracuje w nadgodzinach

Bo się pinda zgodziła na te zapisy w UoP :))
Co nie zmienia faktu iż pracuje ponad normatywną ilość godzin wynikająca z
wielkości (wysokości??) etatu.


--
Herbi
19-09-2006 14:13:55