> ** u mnie w firmie jest. Jest to w regulaminie :)

to zazdroszcze :)

> ** otóż podobno ma. poinformowano mnie, że liczą się tylko pełne miesiące
w
> których nie było żadnego dnia zwolnienia, i w związku z tym, naliczając
> chorobowe za marzec, cofnęli się do czasu, kiedy miałam przepracowane
pełne
> trzy miesiące bez 1 dnia zwolnienia...
> czy w takim razie, zrobili to bezprawnie ? i dlaczego ZUS naliczał tak
samo
> ? polegał na wyliczeniu pracodawcy, czy powinien sam to naliczać ?

Hmmm nie lubie przepisow o zasilkach ale podstawa jest naprawde taka -
ewentualnie ostatnie 12 m-cy jesli wynagrodzenie ulegalo znacznym
wahaniom... Zadzwon do ZUS i spytaj bo juz sam siebie nie jestem pewien...
Co do wyliczen to ZUS nie sprawdza zakladu pracy w kazdym przypadku,chyba ze
robi kontrole.

...
> *** a jeśli uda mi się znaleźć pracę na umowę zlecenie, i powrót nie
będzie
> możliwy ?

no to juz Twoja decyzja...

> zresztą w tej firmie jest przyjęty następujący model zwalniania
pracowników:
> osoba przychodzi sobie do pracy, jest wzywana do Prezesa, po czym ma 15
> minut na spakowanie swoich rzeczy i nie ma prawa więcej przebywać na
terenie
> firmy... oczywiście zachowuje prawo do 1 lub 3 terminu wypowiedzenia, ale
> nie może przychodzić do pracy. Dostaje jedynie wynagrodzenie za ten okres.
> Zdarzały się także odszkodowania, ale nie wiem, czy mnie uda się coś
> osiągnąć.
> Chyba że faktycznie zagrożę, że odwołam się do Sądu Pracy, o przywrócenie
do
> pracy, bo oskarżę ich o zwolnienie z powodu dziecka ... (nie wiem, czy to
> dobra motywacja, ale kiedyś o czymś takim słyszałam, i podobno SP
> przychylnie się odnosi do zwalnianych młodych matek)

Rozwiazanie umowy musi byc na pismie a przez zaklad - z uzasadnieniem. Juz
sam fakt "zwolnienia na buzie" jest naruszeniem prawa i uzasadnia zadanie
przywrocenia do pracy lub odszkodowania za wadliwe rozwiazanie umowy. Co do
ew. odpraw i uzasadnien to na razie jest to zmartwienie pracodawcy - Twoje
postepowanie i motywacja powinny zalezec od tego jak uzasadni wypowiedzenie
zaklad pracy (oczywiscie jesli zdecydujesz sie na rozwiazanie konfliktowe i
oczekiwanie na zwolnienie przez zaklad - zadne tam porozumienia stron).
>
> ***nie ma żadnych.
To bym sie nie przejmowal - pracodawca musialby wykazac szkode spowodowana
Twoim postepowaniem, a nie jest to proste...

Pozrawiam
Adam