oj długie, długie ...
Nie wnikając w kwestie czysto prawne, moim zdaniem funkcjonowanie na rynku
pracy, szczególnie takim jaki obecnie mamy, polega na lawirowaniu wśród
obietnic i kłamstewek pracodawców, naszych obietnic itd. Szczególnie trzeba
zdać sobie sprawę, jak sama zauważyłaś, że pełnomocnik zarządu to
pełnomocnik zarządu konkretnego a nie każdego po kolei. Moja konkluzja może
być dla Ciebie zaskakująca, ale lepiej mieć staż jako pełnomocnik zarządu z
ciekawym świadectwem pracy, niż sprawę sądową, ewentualnie zwolnienie
dyscyplinarne i nieciekawą opinię. Mimo Twojego rozgoryczenia, być może
uzasadnionego, ja osobiście proponowałbym Ci rozwiązać stosunek pracy "za
porozumieniem stron" nie dając po sobie poznać, że jesteś z tego
niezadowolona. Ludzie się znają, fama się niesie, a jak się domyślam jesteś
jeszcze młoda i całe życie przed Tobą.
A tak poza tym:
1. nie masz na piśmie obietnicy podwyżki
2. małą, ale zawsze, podwyżkę dostałaś
3. praca w godzinach nadliczbowych jest obecnie normalnym zjawiskiem i albo
się do tego przyzwyczaisz, albo możesz pracować w sklepie jako sprzedawczyni
od 10 do 18 i zarabiać 700 zł na rękę.
Oczywiście może ktoś będzie miał inne zdanie, możesz się także niezgadzać z
moim.
Pozdrawiam !
greg
Ps. A jak chcesz dorobić na wychowawczym, to weź umowę zlecenie na męża albo
inną osobę i sprawa załatwiona.

Użytkownik Vega <V...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:a1da7s$dak$...@n...onet.pl...
> jestem tu pierwszy raz, więc zacznę od powitania:
> Witam Wszystkich serdecznie.
> Żeby jednak nie było, że puszczam spam, to od razu przedstawię mój
problem.
> Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
> Może w ogóle zacznę od początku:
> Pracę podjęłam od 1.06.1999 w mieście X, dostałam pensję (2500)+ limit na
> samochód (700km, sam. o poj. 1,4), ale wiedziałam, że po 2, 3 miesiącach
> firma przenosi się do miasta Y.
> Dostałam ustne zapewnienie, że po przeniesieniu się do Ydostanę mieszkanie
> służbowe, oraz pensję w wysokości 5000.
> Jak idiotka uwierzyłam i nie mam tego na papierze :(
> Po przeniesieniu się do Y(od września 1999) okazało się, że Zarząd (jestem
> asystentką Zarządu) który mnie zatrudnił w X, zostaje odwołany (oficjalnie
> rezygnuje). W związku z czym, nie miał już możliwości wywiązania się z
> obietnicy.
> Stwierdziłam, że poczekam jak sytuacja się rozwinie, i doczekałam się
tego,
> że moja firma została "podłączona" pod Zarząd innej firmy. (prawnie, to
dwie
> różne firmy- jedna SA, jedna Sp. z o.o., ale pod jednym Prezesem).
> Kiedy już było wiadome, komu w chwili obecnej podlegam, zrobił się
> październik. Limity na samochody (forma obejścia podatku przez firmę -
mieli
> je wszyscy pracownicy z X) zostały przez nowego Prezesa zlikwidowane. Po
> rozmowie z nowym Prezesem dostałam zapewnienie, że obiecaną podwyżkę
> otrzymam, ale potrzebuje on na to zgody z centrali firmy w innym kraju,
> chwilowo dostałam podwyżkę 500 zł, co było tylko wyrównaniem i to
niepełnym
> limitu na samochód, który miałam od początku pracy w firmie. Na odpowiedź
w
> sprawie podwyżki czekałam i czekałam, aż w styczniu (pod koniec) 2000
> poinformowano mnie, że żadnej podwyżki nie będzie.
> Nie mogłam zmienić pracy, bo byłam w ciąży (2 miesiąc) i byłoby to dla
mnie
> bardzo niekorzystne - wiadomo jak chętnie zatrudnia się kobiety w ciąży
:(.
> Od lutego dostałam podwyżkę o 210 zł - inflacyjną.
> Rozgoryczona poszłam od marca 2000 na ciągłe zwolnienie, do końca ciąży.
> czyli do sierpnia 2000. Zasiłek chorobowy był naliczany od pierwszej mojej
> pensji, czyli od 2500 (a zarabiałam już 3210). Uzasadniono to tym, że
miałam
> w międzyczasie kilka dni chorobowego. 1dzień we wrześniu, 2dni w
> listopadzie, 3 w grudniu i 4 w lutym.
> Mam pretensje do firmy (a dokładnie do Zarządu) że nie byłam dokładnie
> informowana o kolejnych posunięciach. Gdybym od początku wiedziała, że po
> przeniesieniu do Y zmieni się Zarząd, nie zdecydowałabym się na
przenosiny -
> asystentka to stanowisko ściśle związane z zarządem, a kiedy on się
zmienia,
> to często zmienia się także asystentka :( przemyślałabym dokładniej
> przyjęcie pracy w tej firmie. Gdyby nowy Prezes od początku przedstawił
> sprawę jasno, miałabym możliwość znalezienia lepszej pracy już w Y, zanim
> zaszłam w ciążę (ciąża była planowana) a tak, byłam zmuszona zostać w tej
> (bo o tym, że nie dostanę podwyżki dowiedziałam się będąc już w ciąży.
> Nie wiem, czy można oskarżyć pracodawcę o celowe utrzymywanie w błędzie,
bo
> byłam zapewniana, że to tylko kwestia czasu, a potem wstecznie dostanę
> wyrównanie.
> Po urlopie macierzyńskim (skończył się w marcu 2001 - 26 tygodni)
> wykorzystałam urlop wypoczynkowy, (zaległy za 2000 i bieżący 2001) po czym
> poszłam na zwolnienie lekarskie, 6 miesięcy na siebie i 2 miesiące na
> dziecko.
> Teraz jestem na urlopie wychowawczym (od grudnia 2001), ponieważ w
> międzyczasie kupiliśmy mieszkanie w Y (100% kredytu) spłata 1500 zł
> miesięcznie i utrzymujemy się tylko z 1 pensji, muszę wrócić do pracy.
> Wiem na 100% że zostanę zwolniona :( zresztą nie chciałabym pracować w tej
> firmie. Za dużo krzywdy mnie tam spotkało, kłamstw i czczych obiecanek.
> (firma zatrudnia poniżej 20 osób, więc finansowo ich nie nadszarpnęłam
> zbytnio, ale lubić, to mnie bardzo nie lubią ). poza tym jest tam wiele
> uchybień co do kodeksu pracy. Nie są wypłacane nadgodziny, nie ma list
> obecności i kilka innych.
> Co powinnam zrobić:
> 1 . złożyć wypowiedzenie z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem
> stron.
> 2. złożyć wypowiedzenie ze strony pracownika.
> 3. czy dochodzić się sądownie, o wypłacenie nadgodzin, mam listę własnego
> czasu pracy za 1999 i 2000, możliwe, że udałoby mi się powołać na świadka,
> byłego pracownika, który mógłby mi to poświadczyć. Czy firma mogłaby
powołać
> na świadka, osoby obenie pracujące, które mogłyby podważyć moje
> eznania -( zakładam, że pod presją zachowania pracy, każdy zdecydowałby
się
> zeznawać przeciwko mnie). moje stosunki z osobami które pracowały wtedy
> kiedy jeszcze chodziłam do pracy są bardzo dobre, kłopot jest tylko z
> Zarządem = Prezez + V-ce Prezes.
> 4. podać ich złośliwie do PIP, celem sprawdzenia tych uchybień (listy).
>
> I jeszcze jedna sprawa. Czy będąc na urlopie wychowawczym mogę podjąć
pracę
> na umowę zlecenie, czy umowę o dzieło, nie przerywając tym samym
> wychowawczego ? czy muszę o podjęciu pracy poinformować pracodawcę ? W
> umowie o pracę jest paragraf, że muszę informować o zamiarze podjęcia
> dodatkowego zatrudnienia, więc pewnie obejmuje to także zatrudnienie
podczas
> urlopu wychowawczego...
>
> To chyba wszystko,
> Z góry dziękuję za wszelką pomoc i sugestie dotyczące mojej sytuacji.
> Z pozdrowieniami,
> Kaśka
>
>
>
>
>