>
>
> Weź sobie kartem nauczyciela i popatrz czy pod nią podpadasz (art. 1)
> Jeśli nie, a oni tak to wszystko jest porządku. Nierówność jest
> zamierzona przez ustawodawcę i nic na to nie poradzisz.
> Oni pewnie zostali zatrudnieni przed dniem wejścia w życie ustawy z dnia
> 27 czerwca 2003 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie
> niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 137, poz. 1304) w publicznych
> placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz ośrodkach
> adopcyjno-opiekuńczych działających na podstawie ustawy z dnia 29
> listopada 1990 r. o pomocy społecznej - a ty pewnie pracujesz w takiej
> instytucji.

Nie podpadam pod KN ale pracuje z ludzmi zatrudnionymi z KN i na tym
samym stanowisku!!
Nie moge odpowiadac za bledy w polskim ustawodastwie!:)

>> 4) Plan pracy
>> Moje grafiki pracy na kolejne tygodnie są tworzone ,,na bieżąco".
>> Sprowadza się to do tego, że dzisiaj (czwartek) nie mam pojęcia jak
>> pracuję w przyszłym tygodniu. O planie pracy na kolejne tygodnie nie
>> mam co nawet marzyć. Z jakim wyprzedzeniem Dyrekcja powinna ogłaszać
>> plan pracy na kolejne tygodnie i jaki okres czasu powinien ten plan
>> obejmować. Proszę o podanie podstawy prawnej.
>
>
> Podstawa powinien być regulamin pracy albo w umowie o pracę. Jak tam
> stoi w tym "tajnym" regulaminie?

Wg KN musza miec na dwa tygodnie ja wg KP musze musze miec na miesiac i
to by bylo na tyle:)

> Przerwa tak winna być. Można zastanowić się czy jest to praca w
> nadgodzinach, ale raczej nie. Egzekowoać to chyba można tylko przez
> inspekcje pracy.

Dlaczego nie jest to praca w nadgodzinach - pracowales kiedys np 15 dni
bez przerwy? tj wolnego dnia? ja tak nie sadze ze jest to zgodne z KP
>
>>
>> 6) 11-sto godzinna przerwa pomiędzy zmianami
>> Czy w przypadku mojego zatrudnienia, przysługuje mi 11 godzinny
>> przerwy w pracy pomiędzy kolejnymi zmianami? Jeśli mój plan pracy nie
>> zawera takiej przerwy, czy w związku z tym należy mi się dodatek do
>> pensji i w jakiej wysokości i w jakim terminie?
>
>
>
> Jak wyżej. Odpowiedzi co do czasu pracy są przy założeniu że nie
> pracujesz w jednostce która ma jakieś odbrebne uregulowania prawne.

Ni ema zadnych odrebnych uregulowan
>
>>
>> 7) Odpoczynek po zmianie nocnej
>> Czy kończąc pracę o godzinie 8 rano, mogę kolejna zmianę rozpoczynać
>> tego samego dnia o godzinie 13:30 lub 22:00 (zmiana nocna)? Ile godzin
>> wolnego od pracy przysługuje mi po zmianie nocnej?
>
>
> ) 13:30 nie, ale o 22 tak - to 14 godzin :)

A co z wolnym dniem po nocce?


>> Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę
>> w nocy otrzymuję nieregularnie (np. co 4 miesiące), mimo iż godziny
>> takie występują w każdym miesiącu. Wynagrodzenie to nie wchodzi w
>> skład mojej pensji, tzn.: wypłatę otrzymuję przelewem np. 26.06,
>> dodatek za godziny nocne 10.07, a wynagrodzenie za nadgodziny 20.07.
>> Czy jest to prawidłowa forma wynagradzania za pracę?
>
>
> To zalęzy jak długi jest okres rozliczeniowy czasu pracy. Jęsli 3
> miesiące to winno być pałcone co 3 miesiące. Tak czy inaczej to winno
> byc w regulaminie pracy.

W regulaminie pracy pisze miesiac i to jest moj problem:(
>
>
>>
>> Jeżeli już firma wypłaci mi dodatek za pracę w nocy lub w godzinach
>> nadliczbowych, czy powinnam otrzymać jakieś rozliczenie tych godzin?
>> Nigdy takiego nie dostałam, więc nie mam możliwości sprawdzenia czy
>> firma oblicza prawidłowo moje wynagrodzenie.
>
>
> MOżesz tego zażądać. sami z urzedu nie musza tego dawać chyba że co
> innego jest w regulaimnie pracy.
>
>>
>> 11) Okres rozliczeniowy
>> Pracownicy zatrudnieni na tym samym stanowsku co ja mają miesięczy
>> okres rozliczeniowy. Ja podobno mam trzymiesięczy (jednoznacznej
>> informacji nie potrafi mi udzielić ani Dyrektor ani prawnik
>> zatrudniony w placówce), w związku z czym pracuję większość świąt i
>> niedziel, a otrzymuję wolny jeden dzień w terminie trzech miesięcy na
>> moją pismeną prośbę.
>> Czy jest możliwe aby pracownicy zatrudnieni w jednej placówce, na tym
>> samym stanowsku mieli zupełnie inne okresy rozliczeniowe? W jaki
>> sposób mogę wpłynąć na dyrektora aby traktował wszystkich tak samo?
>
>
> A co na to regulaimn. Bo to co napisałas jest mocno podejrzane.

Regulamin mowi ze pracownicy pedagogiczni maja miesieczny okres
rozliczeniowy, natomiast z nas tj zatrudnionych z KP robi sie jeleni i
mowi sie nam ze musimy byc tani:) a ja wcale taka tania w utrzymaniu nie
jestem:)

>
>>
>> 14) Okres rozliczeniowy
>> Zapis w mojej umowie: ,,Obowiązuję Panią praca na grupie wychowawczej
>> 32 godziny w tygodniu."
>> Czy możliwe jest to że pracuje powyżej 32 godzin na grupie
>> wychowawczej w ciągu tygodniu, bez żadnego dodatkowego wynagrodzenia?
>
>
> Możliwe jest, ale jest nielegalne :)

Ale ja mam to co tydzien:(

>>
>> Osoby zatrudnione na podst. KN podlegają pod miesięczny okres
>> rozliczeniowy i obowiązuję ich tygodniowa norma czasu pracy, czy można
>> w ten sposób różnicować pracowników?
>>
>
>
> Można, bo ustawa nauczyciela zakałda że nauczyciele maja lepiej.

Pracujemy na tym samym stanowsku!