"nurasa" <m...@g...com> pisze:

>> dyscyplinarnego. Jestem skłonny szukać sobie pracy bo na pewno nie pojadę
>> ale czy zwolnienie dyscyplinarne rzeczywiście mi grozi za odmowę takiego
>
> Nie.
> Nawet żolnierze wyj. dobrowolnie.
> Wyjazd na tereny wojny/zagrożone wojną nie jest na pewno w twoich
> obowiązkach.

Czy tak twierdzi *pracodawca* (druga strona)? :-)

> Dyscyplinarnie to można cię zwolnić jak przyjdziesz pijany itd

Zwolnić czy zwolnić zgodnie z prawem?

Jeśli pracodawca zwolni za to, to na 90%+ *sąd po jakimś czasie*
przyzna rację pracownikowi (IMHO) razem z odszkodowaniem ale raczej
bez przywrócenia do pracy no chyba że pracodawca powoła się na jakiś
dobrze (i dość *precyzyjnie*) napisany "drobny druczek" w umowie.
*Inteligentnego* pracodawce podejrzewałbym o taki "drobny druczek" wiec
*starannie* przeczytaj co podpisywałeś.

BTW Jeśli pracodawca by ciebie zwolnił i to dyscyplinarnie za coś takiego
to miałbyś 70%+ szans na pięć minut "uciśnionej niewinności" w mediach -
to *mogłoby* się wręcz opłacić :-) [choć to zagrywka obarczona ryzykiem]

--
Andrzej Adam Filip : a...@p...onet.pl : a...@x...wp.pl
Są władcy, którzy tytuły nadają, ale armię mają słabą, nagrodami szafują,
choć kraj pozostaje biedny, prawa stanowią, a kraj ich w zamęcie tonie.
-- Kung-Sun Jang [Shang Yang] (390?-338 p.n.e.)