l...@v...pl napisał(a):
> Jak Wam się wydaje, czy możliwe jest zerwanie negocjacji nad regulaminem
> wynagradzania, w sytuacji kiedy pracodawca zarzuca organizacji związkowej, że ta
> nie ma prawa do występowania z inicjatywą zmian w regulaminie, pomimo iż odbyły
> się dwa spotkania w sprawie, na pierwszym protokolarnie zapisano, iż na kolejnym
> strony rozmawiać będą nt. zmian w regulaminie, co więcej przedstawiciel
> pracodawcy jasno wyraził iż oczekuje stosownego projektu regulaminu
> premiowania, czy Waszym zdaniem istnieje coś na wzór dorozumianej inicjatywy po
> stronie pracodawcy, a może jest jakaś mniej skomplikowana konstrukcja prawna,
> która jak to jest z prostymi rzeczami przychodzi do głowy jako ostatnia.
>

Negocjacje to coś co zawsze można zerwać i nie trzeba mieć ku temu
żadnych poważnych powodów. Oczywiste że związek może występować do
pracodawcy z dowolnymi inicjatywami, z tym że nie musi to do niczego
doprowadzić.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."