jedrus wrote:

> Ja sugeruje przestrzegania tego
> co w regulaminie wlacznie ze "staniem na glowie", Ty "poszukujesz" (tak
> to odbieram) usprawiedliwienia na lamanie tegoz regulaminu.
Blad. Ja jestem z ciemnej strony mocy, po tej mrocznej stronie sieci.
Odpowiadam za bezpieczenstwo. Ale przestrzegania regulaminu za wszelka
cene w zaden sposob nie moge zaakceptowac, w szczegolnosci gdyby wymagal
trzymania sie za genitalia w czasie pracy :) I przede wszystkim nie mam
najmniejszego wplywu na decyzje o zwolnieniach, od tego sa kadry.
Ja _musze_ zaraportowac dzialanie niepozadane, plus udokumentowac
naruszenia procedur i mozliwe skutki, ale absolutnie nie moge sugerowac
dalszego postepowania.


> A gdzie tu admin..? No coz, admin tez ma swoje obowiazki i min. na
> pilnowaniu maszyn one polegaja wiec tez wyleci na pysk, jak nie bedzie
> tego wykonywac.

Ja raczej jestem zaskoczony blyskawicznoscia opisanej akcji (w wersji
admina). Wyglada na to, ze maja niezly bajzel, skoro w 10 minut admin
informuje HR, ktory w porozumieniu z dzialem prawnym podejmuje decyzje o
zwolnieniu (lub nie). Bo w cywilizowanej firmie taka powinna byc
kolejnosc, ale byc moze "admin" ma jednoosobowa DG i sam sobie
prawnikiem, kadrowcem i adminem i w dodatku sam sie wylal z roboty :)

Wieslaw