jedrus wrote:
> Sugestia pozbawiona najmniejszego sensu, bo idac tym sladem, mozna
> zasugerowac np. ustawienie na wszystkich przystankach wc-tow, by nie
> szykanowac meneli ktorzy akurat w tym miejscu lubia posadzic kupala
> ale czy jest to realne.
Chybione. Pracownik sam zapewnil sobie muzyke, zakladam ze jego ulubiony
odtwarzacz mp3 nie zzarl 50% zasobow serwera. Nie wymagalo ta zadnych
ekstra nakladow po stronie pracodawcy.

> W tym narodzie panuje moda/nawyk omijania prawa, regulaminu,
> zsad....... Mozesz pisac w nieskonczonosc, ze sluchanie muzyki to
> przeciez nic zlego i bedziesz mial racje jednak wez pod uwage 2
> (slownie dwa) mozliwe fakty spisane w firmowym regulaminie,
> zasadach....
Ale poza podejsciem literalnym do roznych zasad i przepisow normalni
ludzie uzywaja jeszcze zdrowego rozsadku.

To jest rowniez kwestia pewnej kultury. Kiedy u mojego pracodawcy padl
wniosek, zeby zablokowac dostep do stacji radiowych nadajacych przez
internet, to najwazniejszym zagadnieniem stalo sie to, ze polityka
dozwolonego uzytkowania internetu w celach prywatnych nie zabrania
sluchania radia, ergo zezwala. I chociaz ewidentnie uzytkownicy
naduzywali pasma (co juz jest wbrew polityce), to nikt ich szukal po
logach, przycielismy pasmo na takie kategorie ruchu, niektore kategorie
wycielismy zupelnie, na podstawie opinii m.in. managementu, HR i IT, a
nie jakiegos admina fanatyka. I tak, IT jest krytyczne dla dzialalnosci
firmy.

> 1. Pracodawca moze nie zyczyc sobie by pracownik rozpraszal sie
> podczas pracy sluchaniem muzyki na dodatek wykorzystujac sprzet
> pracodawcy.
Pracodawca moze sobie zyczyc zebym pracowal stojac na glowie, trzymajac
sie lewa reka za prawe jajko. Ale czy to ma glebszy sens?

> 2. Pracodawca moze nie zyczyc sobie sobie zasmiecania nosnikow
> poprzez przechowywanie na nich jakichkolwiek plikow nie bedacych
> wytworem firmy.
To dopoki pracodawca nie jest Microsoftem, powinien wyrzucic Windows, a
takze wylaczyc cache przegladarki, bo pelno smiecia z internetu sie na
dysku zapisuje. Oczywiscie program pocztowy wyrzucic, bo w poczcie
przychodza jakies obce pdfy. A jakby nie daj Boze pracownik chcial na
pulpicie zdjecie corki umiescic = dyscyplinarka?

> W tym miejscu sugerowalbym dostowanie sie do zasad ktore wprowadzil
> pracodawca, bo skoro decydujemy sie na prace w firmie i podpisujemy
> umowe to to nas do czegos zobowiazuje.

Z tym trudno dyskutowac, natomiast widze ze zasady zaleza mocno od
pochodzenia kapitalu, dojrzalosci organizacji i fanatyzmu admina.

W ogole bawi mnie stanowisko admina ortodoksa ("u mnie" zajalby sie
takim zdarzeniem zespol bezpieczenstwa w porozumieniu z HR, a nie jakis
przyszczers). I to HR, jak sama nazwa wskazuje, zadecydowalby o
zatrudnieniu badz zwolnieniu. Admin to ma wyklikac od czasu do czasu
nowa grupe albo usera, a nie bezpieczenstwem i kadrami (a w
szczegolnosci regulaminem pracy) sie zajmowac.


I pytanie zasadnicze: jak w tym wypadku wyglada wspolmiernosc kary do
winy? Co by na to powiedzial sad pracy? Nie znam praktyki, ale tak sobie
wroze, ze dalby pracodawcy po lapach.

Wieslaw