Osoba przedstawiająca się jako *jerry* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> czy za nadgodziny powinienem dostać zapłate, czy pracodawca może
> "wymusić" na mnie odebranie sobie wolnego....

Zasadą jest wypłata wynagrodzenia za nadgodziny, zaś odebranie w
naturze tylko *na pisemny wniosek pracownika*, chyba że pracodawcy bardzo
na tym zależy, ale wówczas w wymiarze o połowę wyższym (czyli np. 6
godzin wolnego za 4 godziny pracy w nadgodzinach) - art. 151(2) kp.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||