>> czy za nadgodziny powinienem dostać zapłate, czy pracodawca może
>> "wymusić" na mnie odebranie sobie wolnego....
>
> Zasadą jest wypłata wynagrodzenia za nadgodziny, zaś odebranie w
> naturze tylko *na pisemny wniosek pracownika*, chyba że pracodawcy bardzo
> na tym zależy, ale wówczas w wymiarze o połowę wyższym (czyli np. 6
> godzin wolnego za 4 godziny pracy w nadgodzinach) - art. 151(2) kp.

Faktycznie

http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy?sec
=0605

Z ciekawosci , gdyz nie moge znalezc - o jaki okres rozliczeniowy chodzi lub
przez kogo jest ustalany ?

K.