> witam grupowiczów
>
> Mam pytanko może do kogoś kto się dobrze orientuje w prawie
pracy. Mój
> ojciec chce przejść na świadczenie przedemerytalne na tzw. starych
zasadach,
> które obowiązują do końca lipca jako, że spełnia wszystkie
wymagania, a
> pracodawca i tak się chce go pozbyć bo niedługo wejdzie w taki wiek,
że na 2
> lata przed emeryturą nie będzie go mógł zwolnić. Problem polega
na tym, że
> nie wie jaki tytuł prawny ma wpisać pracodawca przy uzasadnieniu
zwolnienia.
> Dokładnie nie pamietam, ale aby uzyskać prawo do świadczenia to
powinno
> być, że zwolnienie następuje "z winy pracodawcy", czy "w wyniku
likwidacji
> stanowiska" wraz z odniesieniem do konkretnego paragrafu w
kodeksie pracy.
> Niestety w naszym przypadku pracodawcą jest mała firma, której nie
> obowiązują te przepisy tylko zwykłe przepisy kodeksu cywilnego bo
firam nie
> zatrudnia wymaganego limitu pracowników. Niestety w kodeksie
cywilnym nie ma
> paragrafu odnoszącego się do tego typu zwolnień. Pytanie brzmi
jaki paragraf
> w tej sytuacji powinien wpisać do zwolnienia pracodawca zwalniając
> pracownika, aby ten mógł dostać świadczenie przedemerytalne??

W kodeksie cywilnym nie ma przepisów dotyczących zwolnień, w tym
przypadku nei ma on zastosowania. Rozróżnienie o którym piszesz
odnoszace sie do rozmiaru pracodawcy istnieje (mniej lub więcej niż 20
pracowników) ale chodzi tu o stosowanie przepisów ustawy o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników-gdy zaklad pracy zatrudnia
wiecej niż 20, gdy mniej to stosuje sie przepisy kodeksu pracy (a nie
kodeksu cywilnego)-czyli w przypadku zakladu Twojego taty.
Uzyskanie prawa do swiadczenia przedemerytalnego musi nastapic
zgodnie z przepisami wspomnianych wyzej ustaw,ale podanie
przyczyny nie jest rownoznaczne ze wskazaniem paragrafu kodeksu.
Pracodawaca wypowiadajac umowe Twojemu tacie jest obowiazany
podac przyczyne wypowiedzenia (art.30 par.4).Taka przyczyna moze
byc wlasnie likwidacja stanowiska albo przyczyny
ekonomiczne,organizacyjne,produkcyjne-i jeden z takich powodow
moglby pracodawca podac w wypowiedzeniu i to bylaby przyczyna
wymagana przez ustawe o swiadczeniach przedemerytalnych do
nabycia prawa do tego swiadczenia.(uznawana za wypowiedzenie "z
winy pracodawcy")
>
> --
> z góry dzięki za pomoc
> pozdrawiam maro
>
>
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info