eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawona jakiej podstawie prawnej zwolnić pracownika??Re: na jakiej podstawie prawnej zwolnić pracownika??
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!far
    go.cgs.poznan.pl!not-for-mail
    From: Kasia<a...@w...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: na jakiej podstawie prawnej zwolnić pracownika??
    Date: Sun, 11 Jul 2004 19:25:30 +0000 (UTC)
    Organization: PomocPrawna.INFO
    Lines: 63
    Sender: u...@p...info
    Message-ID: <ccs47a$ne6$1@fargo.cgs.pl>
    References: <ccr45f$gan$1@bobo.ds5.agh.edu.pl>
    NNTP-Posting-Host: f8.tld.pl
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: fargo.cgs.pl 1089573930 24006 195.149.227.8 (11 Jul 2004 19:25:30 GMT)
    X-Complaints-To: a...@c...pl
    NNTP-Posting-Date: Sun, 11 Jul 2004 19:25:30 +0000 (UTC)
    Content-Disposition: inline
    User-Agent: Phorum4Reader 0.5 (beta)
    X-Remote-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)
    X-Remote-Host: 81.190.14.199
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:226462
    [ ukryj nagłówki ]

    > witam grupowiczów
    >
    > Mam pytanko może do kogoś kto się dobrze orientuje w prawie
    pracy. Mój
    > ojciec chce przejść na świadczenie przedemerytalne na tzw. starych
    zasadach,
    > które obowiązują do końca lipca jako, że spełnia wszystkie
    wymagania, a
    > pracodawca i tak się chce go pozbyć bo niedługo wejdzie w taki wiek,
    że na 2
    > lata przed emeryturą nie będzie go mógł zwolnić. Problem polega
    na tym, że
    > nie wie jaki tytuł prawny ma wpisać pracodawca przy uzasadnieniu
    zwolnienia.
    > Dokładnie nie pamietam, ale aby uzyskać prawo do świadczenia to
    powinno
    > być, że zwolnienie następuje "z winy pracodawcy", czy "w wyniku
    likwidacji
    > stanowiska" wraz z odniesieniem do konkretnego paragrafu w
    kodeksie pracy.
    > Niestety w naszym przypadku pracodawcą jest mała firma, której nie
    > obowiązują te przepisy tylko zwykłe przepisy kodeksu cywilnego bo
    firam nie
    > zatrudnia wymaganego limitu pracowników. Niestety w kodeksie
    cywilnym nie ma
    > paragrafu odnoszącego się do tego typu zwolnień. Pytanie brzmi
    jaki paragraf
    > w tej sytuacji powinien wpisać do zwolnienia pracodawca zwalniając
    > pracownika, aby ten mógł dostać świadczenie przedemerytalne??

    W kodeksie cywilnym nie ma przepisów dotyczących zwolnień, w tym
    przypadku nei ma on zastosowania. Rozróżnienie o którym piszesz
    odnoszace sie do rozmiaru pracodawcy istnieje (mniej lub więcej niż 20
    pracowników) ale chodzi tu o stosowanie przepisów ustawy o
    szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
    z przyczyn niedotyczących pracowników-gdy zaklad pracy zatrudnia
    wiecej niż 20, gdy mniej to stosuje sie przepisy kodeksu pracy (a nie
    kodeksu cywilnego)-czyli w przypadku zakladu Twojego taty.
    Uzyskanie prawa do swiadczenia przedemerytalnego musi nastapic
    zgodnie z przepisami wspomnianych wyzej ustaw,ale podanie
    przyczyny nie jest rownoznaczne ze wskazaniem paragrafu kodeksu.
    Pracodawaca wypowiadajac umowe Twojemu tacie jest obowiazany
    podac przyczyne wypowiedzenia (art.30 par.4).Taka przyczyna moze
    byc wlasnie likwidacja stanowiska albo przyczyny
    ekonomiczne,organizacyjne,produkcyjne-i jeden z takich powodow
    moglby pracodawca podac w wypowiedzeniu i to bylaby przyczyna
    wymagana przez ustawe o swiadczeniach przedemerytalnych do
    nabycia prawa do tego swiadczenia.(uznawana za wypowiedzenie "z
    winy pracodawcy")
    >
    > --
    > z góry dzięki za pomoc
    > pozdrawiam maro
    >
    >
    >
    >


    --
    Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
    -> http://usenet.pomocprawna.info

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

  • 11.07.04 20:00 maro

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1