Użytkownik "maro" <m...@p...com> napisał w wiadomości
news:ccr45f$gan$1@bobo.ds5.agh.edu.pl...
> witam grupowiczów
>
> Mam pytanko może do kogoś kto się dobrze orientuje w prawie pracy. Mój
> ojciec chce przejść na świadczenie przedemerytalne na tzw. starych
zasadach,
> które obowiązują do końca lipca jako, że spełnia wszystkie wymagania, a
> pracodawca i tak się chce go pozbyć bo niedługo wejdzie w taki wiek, że na
2
> lata przed emeryturą nie będzie go mógł zwolnić. Problem polega na tym, że
> nie wie jaki tytuł prawny ma wpisać pracodawca przy uzasadnieniu
zwolnienia.
> Dokładnie nie pamietam, ale aby uzyskać prawo do świadczenia to powinno
> być, że zwolnienie następuje "z winy pracodawcy", czy "w wyniku likwidacji
> stanowiska" wraz z odniesieniem do konkretnego paragrafu w kodeksie pracy.
> Niestety w naszym przypadku pracodawcą jest mała firma, której nie
> obowiązują te przepisy tylko zwykłe przepisy kodeksu cywilnego bo firam
nie
> zatrudnia wymaganego limitu pracowników. Niestety w kodeksie cywilnym nie
ma
> paragrafu odnoszącego się do tego typu zwolnień. Pytanie brzmi jaki
paragraf
> w tej sytuacji powinien wpisać do zwolnienia pracodawca zwalniając
> pracownika, aby ten mógł dostać świadczenie przedemerytalne??
>
> --
> z góry dzięki za pomoc
> pozdrawiam maro
>
>
>
może zajrzyj do Ustawy o szczególnych warunkach zwalniania pracowników z
przuyczyn nie dot. pracowników (jakoś tak brzmi.)

b.