"Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> writes:

>>> Z od kiedy to podaje się adres zameldowania? Co to za pracodawca?
>> Od 1944 pewnie, albo od 1939, albo i dawniej, cholera wie.
>> Polecam ustawę o ewidencji ludności i dowodach osobistych, art. 31.
>> Nadal formalnie obowiązuje, podobnie jak art. 29 i 30...
> A ja polecam dwie rzeczy:
> - czytanie ze zrozumieniem;

Nawzajem.

> - kodeks pracy, a wszczególności art. 22^1 §1 pkt 4.

A ja polecam paragraf 4 tego samego artykulu.

Ustawa o ewidencji ludnosci explicite naklada na pracodawce obowiazek
sprawdzenia, czy podejmujacy prace dopelnil obowiazku meldunkowego i
obowiazek ten jest zgodny z kodeksem pracy.

> Odpowiadając na pytanie: posiadanie zameldowania nie jest warunkiem
> koniecznym do zawarcia umowy o pracę.

Pytanie, na ktore odpowiadalem, brzmialo "od kiedy podaje sie adres
zameldowania".

> Ale potem nie jest już tak jednoznacznie, bowiem Rozporządzenie
> Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
> z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców
> dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu
> prowadzenia akt osobowych pracownika. (Dz. U. z dnia 1 czerwca 1996 r.
> nr 62 poz. 286 ze zmianami) podaje w załączniku nr 1 pomocniczy wzór
> kwestionariusza osobowego. A tam jest osobno adres zameldowania i
> adres do korespondencji, jako dwie różne pozycje.
> Co prawda jest to tylko wzór pomocniczy, zatem można się spierać czy
> jest obowiązujący; jest tam także pozycja telefon - a przecież jego
> posiadanie nie jest obowiązkowe.
> No i rozporządzenie jest aktem wykonawczym, aktem niższej rangi niż
> ustawa (tu: KP), może więc działać uszczegóławiająco, ale nie
> rozszerzająco.

A co ma do rzeczy wzor kwestionariusza? Zaklad pracy ma obowiazek
sprawdzic dopelnienie obowiazku meldunkowego i nawet brak adresu
zameldowania w kwestionariuszu z tego obowiazku go nie zwolni.

MJ