eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawomeldunek a umowa o pracęRe: meldunek a umowa o pracę
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!uw.edu.pl!not-for-mail
    From: Michal Jankowski <m...@f...edu.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: meldunek a umowa o pracę
    Date: Mon, 30 Aug 2010 18:33:29 +0200
    Organization: Warsaw University, Physics Department
    Lines: 45
    Message-ID: <k...@c...fuw.edu.pl>
    References: <a...@q...googlegroups.com>
    <i5g3kk$e96$1@news.onet.pl> <k...@c...fuw.edu.pl>
    <i5gisg$3l5$1@news.dialog.net.pl>
    NNTP-Posting-Host: ccfs1.fuw.edu.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: h1.uw.edu.pl 1283186013 2845 193.0.81.21 (30 Aug 2010 16:33:33 GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...uw.edu.pl
    NNTP-Posting-Date: 30 Aug 2010 16:33:33 GMT
    User-Agent: Gnus/5.1002 (Gnus v5.10.2) Emacs/21.3 (usg-unix-v)
    Cancel-Lock: sha1:QFbiQrFmkRMoVvQ8rv03iiqpFWI=
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:651442
    [ ukryj nagłówki ]

    "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> writes:

    >>> Z od kiedy to podaje się adres zameldowania? Co to za pracodawca?
    >> Od 1944 pewnie, albo od 1939, albo i dawniej, cholera wie.
    >> Polecam ustawę o ewidencji ludności i dowodach osobistych, art. 31.
    >> Nadal formalnie obowiązuje, podobnie jak art. 29 i 30...
    > A ja polecam dwie rzeczy:
    > - czytanie ze zrozumieniem;

    Nawzajem.

    > - kodeks pracy, a wszczególności art. 22^1 §1 pkt 4.

    A ja polecam paragraf 4 tego samego artykulu.

    Ustawa o ewidencji ludnosci explicite naklada na pracodawce obowiazek
    sprawdzenia, czy podejmujacy prace dopelnil obowiazku meldunkowego i
    obowiazek ten jest zgodny z kodeksem pracy.

    > Odpowiadając na pytanie: posiadanie zameldowania nie jest warunkiem
    > koniecznym do zawarcia umowy o pracę.

    Pytanie, na ktore odpowiadalem, brzmialo "od kiedy podaje sie adres
    zameldowania".

    > Ale potem nie jest już tak jednoznacznie, bowiem Rozporządzenie
    > Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
    > z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców
    > dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu
    > prowadzenia akt osobowych pracownika. (Dz. U. z dnia 1 czerwca 1996 r.
    > nr 62 poz. 286 ze zmianami) podaje w załączniku nr 1 pomocniczy wzór
    > kwestionariusza osobowego. A tam jest osobno adres zameldowania i
    > adres do korespondencji, jako dwie różne pozycje.
    > Co prawda jest to tylko wzór pomocniczy, zatem można się spierać czy
    > jest obowiązujący; jest tam także pozycja telefon - a przecież jego
    > posiadanie nie jest obowiązkowe.
    > No i rozporządzenie jest aktem wykonawczym, aktem niższej rangi niż
    > ustawa (tu: KP), może więc działać uszczegóławiająco, ale nie
    > rozszerzająco.

    A co ma do rzeczy wzor kwestionariusza? Zaklad pracy ma obowiazek
    sprawdzic dopelnienie obowiazku meldunkowego i nawet brak adresu
    zameldowania w kwestionariuszu z tego obowiazku go nie zwolni.

    MJ

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1