eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawolista obecności › Re: lista obecności
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
    -for-mail
    From: "NoMAD" <l...@W...TO.op.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: lista obecności
    Date: Sat, 31 Jan 2004 19:08:44 +0100
    Organization: news.onet.pl
    Lines: 33
    Sender: l...@o...pl@host-80-48-3-110.olsztyn.mm.pl
    Message-ID: <bvgqvg$347$1@news.onet.pl>
    References: <bvejqh$3ii$1@news.onet.pl> <bvf18l$7oj$2@opal.futuro.pl>
    NNTP-Posting-Host: host-80-48-3-110.olsztyn.mm.pl
    X-Trace: news.onet.pl 1075572528 3207 80.48.3.110 (31 Jan 2004 18:08:48 GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 31 Jan 2004 18:08:48 GMT
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:191094
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "Filip K" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
    news:bvf18l$7oj$2@opal.futuro.pl...
    > Użytkownik axekb napisał:
    >
    > > Czy "lista obecności" jest prawnie uregulowana - czy to tylko
    wewnętrzne
    > > przepisy regulują.
    > To zalezy w jakiej firmie, z reguly zadne przepisy nie reguluja takiej
    > listy... Podpisywanie listy jest staroswieckie, juz sie czegos takiego
    > nie stosuje.

    Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wprowadzila wymog umieszczania w
    regulaminie pracy przyjętego u danego pracodawcy sposóbu potwierdzania przez
    pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania
    nieobecności w pracy (art 104[1])

    >
    > > "czy mogę podpisać się za kolegę? "
    > Oczywiscie, ze mozesz. Kiedys jak bylem maly, pamietam jak tata zawsze
    > podpisywal liste za mame, bo po co mieli oboje stawac w kolejce (jesli
    > byla) i ja podpisywac...

    Za nieprzestrzeganie przez pracownika przyjętego sposobu potwierdzania
    przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
    pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany.

    --
    Pozdrawiam

    NoMAD


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1