Użytkownik Przemysław Adam Śmiejek napisał:
> A dlaczego? Mój pracodawca wie, że siedzę dużo dłużej i nie ma nic
> przeciwko. Jest zakaz udostępniania terenu zakładu pracy po godzinach?
>

Zakazu nie ma ale mogą wiązać się z tym liczne problemy podatkowe.
Począwszy od nieodpłatnego świadczenia dla pracownika w postaci
udostępnienia powierzchni zakładu, jego urządzeń itd., problemem czy
wartość tego świadczenia wliczać do podstawy i płacić od tego zusy i
inne srusy oraz sposób wyliczenia tej wartości, przez wiele innych
możliwości upierdliwości urzędniczych aż do spraw amortyzacji sprzętu,
rachunków za wynajmem i media i wyliczenia procentu który służył
działalności gospodarczej a nie prywatnej osobie do prywatnego celu.


> Albo jest zakaz zatrudniania ludzi, którzy wolą pracować systemem
> trochę-przerwa-trochę-przerwa?
>

Tutaj zakaz aby się znalazł, wchodzi w grę ilość maksymalnego czasu
pracy w ciągu doby, ilość minimalnej przerwy pomiędzy zakończeniem
jednego dnia pracy a rozpoczęciem drugiego, ogólnie większość kodeksu
pracy. Oczywiście to wszystko dla ochrony pracowników przed niedobrymi
pracodawcami każącymi pracownikowi przychodzić przez całą dobę co 2
godziny na 15 minut w celu skontrolowania czegokolwiek i zaliczającymi
do czasu pracy tylko 3 godziny dziennie.


>
> No dobrze, omawiasz przypadek płatnych nadgodzin. Jeden z wielu
> możliwych. Na podstawie samej obserwacji wejść-wyjść ludzi z zakładu
> pracy nie można tego orzec.
>

Ale ta obserwacja była pewnym dowodem który sędzia zgodnie ze swoją
wiedzą i doświadczeniem życiowym ocenił i wziął pod uwagę przy orzekaniu.