"Olgierd" <n...@n...problem> napisał

> No to pokaż mi, gdzie jest napisane o dowodzie osobistym, że można go
> kopiować.

Nie jest też napisane, że nie wolno tego robić.
Kwestionariusz osobowy jest rozszerzeniem infomacji z DO o inne informacje
(zawód, przebieg kariery itp.).
Jeśli mam prawo dysponować danymi z kwestionariusza, które są zawarte w DO,
to mogę mieć prawo dysponować tymi danymi w postaci kopii DO. Przepis nie
zabrania tego w sposób jednoznaczny.

Znalazłam coś takiego:
"2. Gromadzenie danych osobowych przez wykonanie kopii dokumentu
zawierającego te dane jest kwestią techniczną; posługiwanie się taką czy
inną techniką utrwalania tych danych (kopiowanie lub przepisywanie) nie
przesądza samo przez się o legalności albo nielegalności tego utrwalania
(przetwarzania)."
http://skroc.pl/911b
Wprawdzie nie dotyczy to stricte tematu, jaki omawiamy, ale chodzi o spór
czy faktycznie istnieje diametralna różnica między kserowaniem danych a
spisywaniem danych.

BTW - podałeś przepis odnośnie kandydatów na pracowników.
Czy pracowników już zatrudnionych, obowiązuje ten sam?

E.