Dnia 30.05.2009, o godzinie 22.15.36, na pl.soc.prawo, Baloo napisał(a):

>> No i zwlaszcza ze wzgledu na ten NIP pracodawcy potrzebne jest ksero
>> dowodu? :D
> Posłuchaj :) To wszystko oczywiście da się przepisać z dowodu, wydrukować i
> włożyć do akt. Ale po co? Łatwiej jest skserować. A teraz Ty mi podaj
> konkretny powód, dla którego nie chciałbyś dać dowodu do skserowania? :)
> Czego się obawiasz?

Tego, że pracodawca chce sprawdzić do czego może się posunąć. Tego, że może
chce sprawdzić, czy znam swoje prawa. Dla mnie pracownik, który odmówi
czegoś, czego nie musi byłby lepszy niż ten, który jak baran robi wszystko
o co go poproszę. Wiedza i jej wykorzystanie (czyli tzw. myślenie) ma
przyszłość.

>> Ja proponuje isc dalej i zadac od pracownika, oczywiscie procz ksera
>> dowodu, ksero PJ, ksero nadania nr NIP, ksero nadania nr PESEL itd itp.
>> Po co to spisywac jak mozna wszystko miec skserowane? :D
> Jeśli jest to faktycznie potrzebne, to jak najbardziej. Prościej zrobić
> ksero niż pieprzyć się z przepisywaniem.

I tak się takie rzeczy wpisuje do systemu przecież.

--
Pozdrawiam,
*Habeck*
/Każda rzecz ma dwie strony. Fanatycy widzą tylko jedną/
- Schutzbach