To zalecenie czy zarządzenie? A co pisze w regulaminie wynagradzania.
Przecież taki dokument określa podstawy wypłaty nagrody rocznej i bynajmniej
nie jest ona uzależniona od wykorzystanego urlopu. Pracodawca może bez zgody
związków zawodowych (macie takie?) wydawać zarządzenia zmieniające regulamin
ale tylko wtedy gdy jest on na korzyść pracownika, a to ewidentnie pod to
nie podlega.
Oj źle się dzieje w państwie polskim.
Pozdrawiam Ewfka
Użytkownik "qrczak" <q...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:at9r73$a21$1@news.tpi.pl...
> Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu
wypoczynkowego
> należnego za ten rok poprzez odmówienie przyznania mu rocznej nagrody?
> Wydał sobie pracodawca takie pisemko-zalecenie (chyba groźbę), że nie
> przyzna kierownikom działów nagrody, bo ich podwładni nie wykorzystali
> jeszcze całych swoich urlopów.
>
>