Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego
należnego za ten rok poprzez odmówienie przyznania mu rocznej nagrody?
Wydał sobie pracodawca takie pisemko-zalecenie (chyba groźbę), że nie
przyzna kierownikom działów nagrody, bo ich podwładni nie wykorzystali
jeszcze całych swoich urlopów.

do góry

> Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu
wypoczynkowego
> należnego za ten rok poprzez odmówienie przyznania mu rocznej
nagrody?

Czy może zmusić w ten sposób to nie wiem ale wydać polecenie
wykorzystania urlopu może
a tym bardziej może ukarać pracownika za jego niewykonanie (lub
postępowanie niezgodnie z prawem pracy pracownika/kierownika). A co do
nagrody - to pracodawca może wszystko (o ile nie zobowiązał się do
niej w umowie o pracę lub w regulaminie pracy)!!!

Pozdrawiam
Qwax

do góry

To zalecenie czy zarządzenie? A co pisze w regulaminie wynagradzania.
Przecież taki dokument określa podstawy wypłaty nagrody rocznej i bynajmniej
nie jest ona uzależniona od wykorzystanego urlopu. Pracodawca może bez zgody
związków zawodowych (macie takie?) wydawać zarządzenia zmieniające regulamin
ale tylko wtedy gdy jest on na korzyść pracownika, a to ewidentnie pod to
nie podlega.
Oj źle się dzieje w państwie polskim.
Pozdrawiam Ewfka
Użytkownik "qrczak" <q...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:at9r73$a21$1@news.tpi.pl...
> Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu
wypoczynkowego
> należnego za ten rok poprzez odmówienie przyznania mu rocznej nagrody?
> Wydał sobie pracodawca takie pisemko-zalecenie (chyba groźbę), że nie
> przyzna kierownikom działów nagrody, bo ich podwładni nie wykorzystali
> jeszcze całych swoich urlopów.
>
>

do góry

Użytkownik "qrczak" <q...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:at9r73$a21$1@news.tpi.pl...
> Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu
wypoczynkowego
> należnego za ten rok poprzez odmówienie przyznania mu rocznej nagrody?
> Wydał sobie pracodawca takie pisemko-zalecenie (chyba groźbę), że nie
> przyzna kierownikom działów nagrody, bo ich podwładni nie wykorzystali
> jeszcze całych swoich urlopów.
>
>

Jeżeli roczna nagroda to dobra wola pracodawcy i nie jest
regulowana umową, to owszem może odmówić wypłaty.
A zgodnie z prawem urlop należy wykorzystać i to zarówno
pracownik jest zobowiązany do wykorzystania jak i pracodawca
do udzielenia tegoż urlopu.
Ponadto urlop nie musi być wcale przyznany wtedy gdy
pracownik chce, zgodnie z prawem urlop jest udzielany za
porozumieniem w terminie ustalonym wspólnie przez pracodawcę
i pracownika, Wiem że dopuszcza się anulowanie wcześniej
zaplanowanego urlopu i w przypadku gdy pracownik poniósł już
jakieś koszty (tz. ma opłacone np. wakacyjne noclegi) to pracodawca jest
w takim przypadku zobowiązany do zwrotu kosztów zgodnych z rachunkiem.
Nie wiem jak sprawa wygląda z tz. sprzedażą urlopów, czyli
ekwiwalentem wypłacanym w ramach niewykorzystanego urlopu,
czy jest to całkowicie prawne czy muszą być spełnione warunki.
Zresztą chyba gdyby jakaś inspekcja przyczepiła się o to że pracownicy
mają zaległe urlopy, to właściciel płaci karę za to, tak że nie należy
dziwić się pracodawcy.
Nie chcę zgadywać, ponieważ nie jestem pewien, ale obiło mi się coś
że pracodawca jest nawet zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu jeżeli urlop
nie został
wykorzystany. Ale tu musi się chyba wypowiedzieć ktoś kto dobrze
zna prawo pracy.

Pozdrawiam

Darek

do góry

Użytkownik Darek <d...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:at9uq1$7pf$...@n...tpi.pl...
> Nie chcę zgadywać, ponieważ nie jestem pewien, ale obiło mi się coś
> że pracodawca jest nawet zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu jeżeli
urlop
> nie został
> wykorzystany. Ale tu musi się chyba wypowiedzieć ktoś kto dobrze
> zna prawo pracy.

urlop niewykorzystany przepada
art.291 i 292 k.p

Sandra

do góry

Pięknego dnia Thu, 12 Dec 2002 17:30:08 +0100, "Sandra"
<d...@w...pl> zakodował:

>urlop niewykorzystany przepada
>art.291 i 292 k.p

Ale dopiero po 3 latach od kiedy stał się wymagalny (czyli praktycznie
po 4 latach od nabycia do niego prawa).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry