> Wykonujac umowe-zlecenie jestes rozliczany z tego co zrobiles-
> pracujesz w dowolnych godzinach i sam decydujesz jak to zrobisz, wazne
> zeby efekt koncowy byl odpowiedni. Zatem teoretycznie mozesz pracowac
> 4godz zamiast 8 i powiedziec kierownikowi zeby spadal.
> Jesli masz z gory wyznaczone godziny pracy i wykonujesz swoja czynnosc pod
> czyims nadzorem, to de facto nie wykonujesz zlecenia a wykonujesz prace,
> zatem mozesz wystapic do PIP o kontrole a do Sadu Pracy o ustanowienie
> stosunku pracy. Wiec ihmo lepiej uzyc tego argumentu.
> Tylko wez pod uwge fakt ze pracodawca nie zatrudnil Cie na umowe-zlecenie
> bez powodu... moze jestes studentem za ktorego nie musi placic skladek (na
> umowie o prace by musial). Niestety w Polsce jest to dosc czesty przypadek
> ze pracownik nie ma umowy o prace a umowe-zlecenie (oszczednosci na
> skladkach, brak urlopu, zdrowotnego, latwosc rozwiazania wspolpracy itp)
> W kazdym badz razie musisz liczyc sie z tym ze reakcja szefa na takie
> zachowanie moze byc zakonczenie wspolpracy.
> Wiecej w archiwum i na pl.praca.dyskusje

To i tak gówniana praca wiec co mi zalezy;)
A moge sie powolac na jakis konkretny artykul czy jakies rozporzadzenie
I moze orientujesz sie na jakie ewentualne kary narazony jest
zleceniodawca??

***pozdr***
piwosz_007