On 7 Sie, 07:45, pwz <d...@d...pl> wrote:
> Czeresniak pisze:
>
> > Witam,
> > Zatrudniłem się na okres próbny trzech miesięcy po okresie próbnym
> > pracodawca potwierdził ustnie chęć przedłużenia umowy i się zgodziłem,
> > jednak do dnia dzisiejszego nie otrzymałem umowy.
> > Całkowity okres zatrudnienia u tego pracodawcy to siedem miesięcy.
> > Jak skutecznie wypowiedzieć taką "umowę" o pracę?
>
> IMHO skoro nie masz umowy, to nie masz czego wypowiadać.

Ma umowę tylko nie na piśmie. Oczywiście mocno wątpliwe jest, aby
pracodawca zechciał dochodzić świadczenia pracy bądź odszkodowania
umowy, co do której tak poważnie niedopełnił zapewne wielu obowiązków
pracowniczych, więc zapewne skuteczne będzie nieprzyjście do pracy po
odebraniu ostatecznego wynagrodzenia. Jeśli ci zależy na emeryturze,.
stażu pracy itp. rzeczach, możesz dochodzić tego co ci się słusznie
należy składając (już po odejściu z pracy) wniosek o ustalenie
istnienia stosunku pracy. Jeśli planujesz jednak coś takiego, warto
złożyć normalne wypowiedzenie (wg terminów określonych w kodeksie).