=?ISO-8859-2?B?X7Hm6rPx87a8vy4=?= <j...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> Praca to praca, a odszkodowanie to odszkodowanie.
> Przecież dostałaś zapewne wymówienie umowy o pracę z określeniem
obowiązków
> stron?
>
O odszkodowanie nie staram się. Rozwiązanie umowy było z przczyn
niedotyczących pracownika (likwiacja przedsiebiorstwa) i żadne obowiązki
dotyczące pracy w okresie wypowiedzenia nie były ustalane na piśmie. Nadal
obowiązywał zakres obowiązków z dnia ich przyjęcia (podpisany przy
zatrudnieniu), syndyk przejął obowiązki pracodawcy i wydawał polecenia.

Ustalmy czy wynagrodzenie za pracę po upadłości jest kosztem postępowania
upadłościowego (kosztem synadyka)czy nie jest, ponieważ to ma wpływ na
dalsze rozważania.

Hanna

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/