pifpaf wrote:

> Jaka forme zatrudnienia polecacie i jak/gdzie to formalnie zalatwic ?

Chyba najtańsze to by była jakaś fikcyjna 1/8 etatu u kogoś znajomego.

ATSD to czy na takie coś byłby jakiś paragraf? Tzn. mam z kimś umowę na
1/8 etatu, przy czym (dobrowolnie) zwracam "pracodawcy" wszelkie koszta
a za to moja praca polega np. na wpadnięciu raz na tydzień i podpisaniu
listy obecności :) - czy jakiś formalista mógłby się do tego przyczepić?
W końcu pracodawca nie ma obowiązku egzekwowania od pracownika
wykonywania pracy.

Oczywiście gdybyśmy żyli w normalnym kraju, to moglibyśmy sobie wybrać
ubezpieczyciela...

PS: kiedyś w ramach Compensy działało coś pod tytułem Segma. Za nieco
ponad tysiąc dolarów rocznie było pełne ubezpieczenie zdrowotne (łącznie
z operacjami itepe) na sumę do ćwierć miliona dolarów. Też mnie to
ciekawi, więc będę szperał - jak coś więcej się dowiem, to dam znać.