W wiadomości news:49aefb9d$1@news.home.net.pl castrol
<j...@w...wp.pl> pisze:

>> No i właśnie w tym rzecz - szef ma *uzasadnioną potrzebę* monitoringu
>> swoich pracowników, aby odpowiednio wcześnie wychwytywać problemy
>> motywacyjne, zanim staną się one problemami kadrowymi.
> Ciekawe, szef ma uzasadniona potrzebe lamac prawo i narazac sie na
> konsekwencje z karnymi wlacznie?
Wyrażę pogląd zapewne niepopularny, ale trudno.
Uważam, że właściciel komputera ma prawo dostępu do jego zawartości, choć
powinien z całą pewnością powiadomić pracownika o tym fakcie. Ładnie byłoby
również z góry jasno określić zasady korzystania ze służbowego sprzętu do
celów prywatnych bądż braku takiej możliwości.
Zupełnie czym innym jest natomiast monitorowanie działań stricte prywatnych
(w tym na własnym sprzęcie) poza czasem pracy. Mam tu na myśli np. taką
sytuację, podczas regulaminowej przerwy w pracy pracownik przeprowadza
prywatną rozmowę przez prywatną komórkę, która to treść rozmowy jest
zarejestrowana przez system monitoringu (tu de facto podsłuchu). To jest
niedopuszczalne.
A w ogóle to co może (prawnie) szefina jak mu telewizja przemysłowa nagra
pracownika idącego z napisem na plecach mam szefa kretyna? :)))
Nic!

--
Jotte