W wiadomości news:e03qug$mv3$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> Zawarcie umowy z innym pracodawcą rozpoczyna procedurę od początku. Znam
>> sprzed kilku lat przypadek, kiedy pracodawca zlikwidował firmę,
>> założył nową różniącą się jedynie nazwą (i to zresztą nie tak znowu
>> bardzo), nadal zatrudniał tych samych pracowników a umowy okresowe
>> liczyły się jako pierwsze.
> To co opisałeś to były działania pozorne pracodawcy.
W każdym razie były skuteczne.
Dodatkowo przy okazji pozbyto się podstępnej pracownicy, która została
zatrudniona będąc we wczesnym okresie ciąży. Wiedziała o tym, a kiedy ciąża
stała się widoczna zaczęły się liczne wizyty u lekarzy, zwolnienia itp. Zero
pracy. Zaproponowano jej rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron i
nieformalną odprawę, byle sobie poszła. Postawiła się twierdząc, że nie
można jej zwolnić, a potem to ona pójdzie na macierzyński a następnie
wychowawczy. A potem to albo zechce sie jej wrócić do pracy, albo może
zdecyduje się na kolejne dziecko i znowu pójdzie na...
No i poszła, ale na bezrobocie. Słusznie.

--
Pozdrawiam
Jotte