W dniu 2011-11-28 21:34, John Kołalsky pisze:
>
> Użytkownik "Nixe" <n...@n...pl>
>
>> ..
>> To może po raz kolejny zapytam przewrotnie - i co w związku z tym? :)
>> Wg tego, co napisałeś, aby nie było problemów natury prawnej,
>> pracownik powinien wyrazić pisemną zgodę na obracanie jego danymi
>> osobowymi w postaci IMIENIA, NAZWISKA, NAZWY FIRMY we wszelkiej
>> dokumentacji czy rozmowach służbowych przez pozostałych pracowników
>> firmy oraz jej kontrahentów.

> Ale w trakcie trwania umowy czy po jej zakończeniu ?

Jakie to ma znaczenie w sytuacji, gdy podawanie nazwiska w połączeniu z
nazwą firmy nadal funkcjonuje bez względu na to, co sądzi o tym sam
zainteresowany. Vide przykład wizytówek, które nadal pozostają "w
obrocie" kontrahentów.

>> Przyznasz, ze nie stosuje się takich praktyk, zatem to, co napisałeś
>> jest jedynie pustą regułą.
>> Pracownik wyraża jedynie zgodę na obracanie jego danymi w kwestiach
>> kadrowych, ale też i o inne dane i inne sytuacje wówczas chodzi.
>>
>> Abstrahuję teraz od głównego tematu wątku - skupiłam się tylko na
>> kwestii, że imię + nazwisko + nazwa firmy są wystarczającymi danymi
>> osobowymi, by koniecznym było stosowanie się do przepisów o ochronie
>> danych osobowych.

> A nie są ?

Wydawało mi się, że dość szczegółowo to wyjaśniłam.

N.