Dnia Thu, 10 Nov 2011 00:45:47 +0000, to napisał(a):

> begin andromeda
>
>> w którym autor artykułu podsumowuje: "W przypadku rozwiązania umowy o
>> pracę to uprawnienie pracodawcy zanika. A tym samym brak podstaw do
>> posługiwania się imiennym mailem pracownika założonym na firmę."
>> -musiałbym tutaj zacytować cały artykuł w którym autor pisze o
>> uprawnieniu do przetwarzania danych.
>
> Po pierwsze to jest tylko czyjaś opinia, po drugie nikt się nim nie
> posługuje. W najgorszym razie jest ustawiony jedynie alias, który
> kieruje pocztę na jakieś ogólne konto. Trudno nazwać takie działanie
> "posługiwaniem się kontem". W najlepszym i najbardziej prawdopodobnym
> poczta ze wszystkich adresów w domenie, do których nie są przypisane
> konta jest kierowana na jakieś ogólne konto. Jest to typowa konfiguracja
> i w pełni uzasadniona, bo klienci często mylą się w adresie wysyłając
> maila i bezsensem jest, żeby takie listy trafiały w próżnię. Sugerujesz,
> że pracodawca nie może sobie ustawić wildcarda we własnej domenie? Z
> jakiego niby powodu?
>
> Podstawowym błędem pracodawcy jest to, że w ogóle na ten temat z Tobą
> dyskutuje. Powinien odpisać jednym zdaniem: "konto zostało usunięte
> jednak cała korespondencja kierowana na adresy w naszej domenie
> nieprzypisane do konkretnych kont trafia na konto ogólne" i tyle.

Chyba przekonałeś mnie że nie mam racji. Faktycznie wysyłając pocztę z
innego (mojego) serwera na imienno-firmowy mail mam informację o
przekierowaniu. Zasady te jednak nie zawsze były stosowane -w jednym
przypadku zabroniono mi likwidację konta na serwerze i zastąpieniu
aliasem. Posługiwano się nim przez kilka lat pomimo że ta Osoba już dawno
nie pracowała.

Pozdrawiam






--
_________________________
Pozdrawiam
i zapraszam na moja strone:
http://a-bog.info.tm