Re: dyscyplinarne zwolnienie - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

From: Olgierd <n...@n...spam.no.problem>
Subject: Re: dyscyplinarne zwolnienie
Date: Tue, 19 Dec 2006 13:28:19 +0100
User-Agent: Pan/0.14.2.91 (As She Crawled Across the Table (Debian GNU/Linux))
Message-ID: <p...@o...wordpress.com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <em8jlq$2k4$1@news.onet.pl>
<p...@o...wordpress.com>
<em8l7t$591$1@opal.futuro.pl>
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
NNTP-Posting-Host: 217.153.72.70
X-Trace: news.home.net.pl 1166531282 217.153.72.70 (19 Dec 2006 13:28:02 +0100)
Organization: home.pl news server
Lines: 17
X-Authenticated-User: o.rudak.post
Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
.pl!news.internetia.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.home.net.pl!not-for-m
ail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:434284
[ ukryj nagłówki ]
Powiedział szerszen na tej grupie:

>> Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, za popełnienie
>> przestępstwa uniemożliwiającego zajmowanie danego stanowiska.
>
> a czy mozna od tak odrazu zwolnic pracownika dyscyplinarnie?
> slyszalem kiedys, ze najpierw musi ieec wpisana nagane do akt, a dopiero
> tak jakby za drugim podejsciem mozna do dyscyplinarnie zwolnic z pracy

Oczywiście, nawet jednokrotne ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy bez zachowania
okresu wypowiedzenia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl