Powiedział szerszen na tej grupie:

>> Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, za popełnienie
>> przestępstwa uniemożliwiającego zajmowanie danego stanowiska.
>
> a czy mozna od tak odrazu zwolnic pracownika dyscyplinarnie?
> slyszalem kiedys, ze najpierw musi ieec wpisana nagane do akt, a dopiero
> tak jakby za drugim podejsciem mozna do dyscyplinarnie zwolnic z pracy

Oczywiście, nawet jednokrotne ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy bez zachowania
okresu wypowiedzenia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl