no generalnie to za rażące uchebienie, ale to czasem trudno wykazac co
jest tylko uchybieniem a co rażacym uchybieniem, poza tym chyba za
niewykonanie polecenia sluzbowego chyba(ale takiego mozliwego do
wykonania i w zakresie obowiazkow i do tego istotnego dla dzialania
pracodawcy) nieposprzatanie stanowiska pracy nie jest razacym
uchybieniem chyba ze zagraza zdrowiu lub zyciu pracownikow,
ale np. nieprzygotowanie projektu dla waznego klienta juz tak. Wtedy
trzeba bedzie wykazac ze to z winy pracownika tak sie stalo bo olal
sprawe, a nie ze mial malo czasu bo sie moze wykpic. To sa rzeczy wg
mnie za ktore kots moze albo nie moze poleciec. W ostatecznosci sad
pracy rozstrzygnie(jak do tego dojdzie) kto mial racje.

--
Pozdro
Harry
gg 833844
!!! Popraw adres przy odpowiadaniu na priv !!!