Re: dodatkowa działalność w trakcie trwania stosunku pracy?

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsb.icpnet.pl!not-for-mail
From: Patryk Włos <p...@i...peel>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: dodatkowa działalność w trakcie trwania stosunku pracy?
Date: Fri, 17 Apr 2009 13:02:13 +0200
Organization: ICP News Server
Lines: 17
Message-ID: <gs9njb$2iea$1@opal.icpnet.pl>
References: <gs85og$73g$1@news.task.gda.pl> <gs94hs$ocj$1@news.vectranet.pl>
<gs9jqd$2ed0$1@opal.icpnet.pl> <rqho18l5yq02$.dlg@piki.fixed>
NNTP-Posting-Host: c108-50.icpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: opal.icpnet.pl 1239966123 84426 62.21.108.50 (17 Apr 2009 11:02:03 GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 17 Apr 2009 11:02:03 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.12 (Windows/20080213)
In-Reply-To: <rqho18l5yq02$.dlg@piki.fixed>
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:584969
[ ukryj nagłówki ]
>> A to nie jest prawda?
>
> moze byc ale nie musi

Ok, są aktywności, które pracownik może wykonywać w czasie wolnym po
pracy, które nie czynią go bardziej zmęczonym, a wręcz przeciwnie.

Tyle tylko, że to pracodawca powinien decydować, co jest taką
aktywnością - w konsultacji z pracownikiem, bo przełożony nie na
wszystkim musi się znać, ale ostateczna decyzja powinna należeć do
pracodawcy (w osobie przełożonego).

--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com