>> A to nie jest prawda?
>
> moze byc ale nie musi

Ok, są aktywności, które pracownik może wykonywać w czasie wolnym po
pracy, które nie czynią go bardziej zmęczonym, a wręcz przeciwnie.

Tyle tylko, że to pracodawca powinien decydować, co jest taką
aktywnością - w konsultacji z pracownikiem, bo przełożony nie na
wszystkim musi się znać, ale ostateczna decyzja powinna należeć do
pracodawcy (w osobie przełożonego).



--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com