W wiadomości news:ged20t$jgk$1@nemesis.news.neostrada.pl pawelj
<pawel_jajko. antyspam .@poczta.onet.pl> pisze:

>> Może w konkretnym przypadku można coś próbować kombinować na gruncie
>> czasu odpoczynku dobowego, zapisów umownych itp.
> A czy pracodawca ma prawo zmienić czas pracy? Tzn tak jednorazowo czy ma
> prawo zmienić?Bez jakiegoś wypowiedzenia warunków umowy itd..
> Bo dowozu napewno nie musi gwarantować.
> Ale czas pracy to jest chyba sztywno określony.
> Tak sobie tylko myślę na głos. Jak źle to niech mnie ktoś poprawi.

<cit>
Harmonogram pracy (zwany też grafikiem) jest to indywidualny rozkładu czasu
pracy poszczególnych pracowników (grup pracowników) w przyjętym okresie
rozliczeniowym. W harmonogramie określa się dni i godziny pracy oraz dni
wolne od pracy dla poszczególnych pracowników. Kwestia dopuszczalności i
sposobu dokonywania zmian w harmonogramie nie została uregulowana w
przepisach prawa pracy. W doktrynie dominuje pogląd, że, co do zasady, nie
należy zmieniać przygotowanego już harmonogramu. Wyjątkowo można go
korygować z ważnych powodów, np. w przypadku choroby pracownika, śmierci,
urlopu na żądanie. Do takich wyjątkowych sytuacji należy zaliczyć też
odwołanie imprezy kulturalnej. Sposób nanoszenia zmian (w tym stosowane
symbole) zależy od pracodawcy. Bez wątpienia jednak zmiany należy nanosić w
taki sposób, aby było możliwe poprawne odczytanie zapisów harmonogramu (np.
przez kontrolującego firmę inspektora PIP).

PIP: W wyjątkowych sytuacjach harmonogram pracy można zmieniać
Harmonogram czasu pracy nie może być dowolnie zmieniany w czasie trwania
okresu rozliczeniowego. Zmiany są dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach
określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu
pracy. Sytuacje, w których mogą być wprowadzone zmiany w harmonogramie to,
np. długotrwała nieobecność pracownika spowodowana jego chorobą. Poza tym
zmiana ustalonego harmonogramu czasu pracy następuje z mocy prawa w razie
udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę,
święto (art. 15111 Kodeksu pracy) lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego
tygodnia pracy (art. 1513 Kodeksu pracy). W przypadku, gdy z uwagi na
niespodziewaną nieobecność pracownika pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi
pracę na innej zmianie lub inną godzinę rozpoczynania pracy, to należy taką
sytuację traktować jako zmianę harmonogramu czasu pracy pracownika.
Odpowiedź Głównego Inspektora Pracy na pytania skierowane przez Zespół ds.
Ochrony Pracy Forum Związków Zawodowych.
</cit>

--
Jotte