Artur Ch. wrote:
> Dnia 3 sty o godzinie 17:38, na pl.soc.prawo, Kruk at work napisał(a):
>
>
>
>>Poza tym w jakim celu to wszystko? Pracodawaca się zabezpiecza przed
>>ewentualnymi roszczeniami, czy też są to "podchody" pod zwolnienie?
>
>
>
> Nie może zwolnić kobiety w "widocznej" ciąży bez jej zgody, chyba że za
> porozumieniem stron. Kobieta posiada w tym okresie "parasol ochronny".

Kodeks nie przewiduje określenia "widoczna ciąża". To nie kolejka na
poczcie ;-)
Kobieta zatrudniona na czas nieokreślony jest chroniona od 1 dnia ciąży.
Natomiast kobieta zatrudniona na czas określony, czas wykonania
określonej pracy lub okres próbny powyżej 1 miesiąca jest chroniona od
momentu, kiedy jej umowa (także liczona wraz z ew. okresem
wypowiedzenia) rozwiązywałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży.

Oczywiście niezależnie od tej ochrony pracodawca może zwolnić nawet
pracownicę w ciąży, jeśli istnieją przesłanki do zwolnienia
dyscyplinarnego. Tylko uwaga - fakt niemożności wykonywania pracy z
powodu ciąży nie jest absolutnie taką przesłanką. Zatem jeżeli
dziewczyna jest już objęta ochroną, to może się nie obawiać żadnych
podchodów pracodawcy.

I uprzedzając ew. następny problem - jeżeli ten pracodawca myśli, że
mając w ręku takie zaświadczenie będzie mógł pracownicę w ciąży np.
wysłać w delegację bez jej zgody, czy przetrzymywać w godzinach
nadliczbowych, to też się myli.


--
MArta
m...@N...pl
Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu
http://doradcy-prawni.pl