On Wed, 2 Apr 2003, Robert Tomasik wrote:

>+ Ale pracownicy stacji PKN ORLE nigdy nie są pracownikami tej formy. Z tego
>+ co wiem, to sprzedaż na stacji prowadzi zupełnie inna firma (agent)
>+ zatrudniający pracowników do obsługi stacji.

Nie ma sprawy. To ma coś zmienić ? Może... tylko co ?

>+ Tak więc w tym wypadku jego
>+ stanowisko pracy zostało zlikwidowane, ponieważ agent nie prowadzi
>+ już w ogóle stacji.

Ja np. pytałem czy stacja została zlikwidowana :)
Tak - czy nie ?
Zakładając że miałaby miejsce likwidacja stanowiska a *nie*
przejęcie zakładu - to pracownikowi odszkodowanie, prawda.

Tak wKF: komu odpowiadasz ? Bo "starą" część wątku mam już wyciętą
i z braku info w poście nie wiem :(

>+ A on był pracownikiem agenta.

Był. Z cytowanego zapisu KP wyraźnie (IMHO) wynika że prawo
pracy wtrąca się w takie przypadki, że zakład pracy *zostaje*
a pracodawca *się zmienia*.
Wyjątkiem jest (IMO) upadłość, kiedy to sprzedaż upadłego
zakładu nie daje żadnych gwarancji pracownikom - tak to
wynika z art.41 KP.

Ktoś tą stację (jak na mój gust) ewidentnie "przejmuje"
(termin z art.23.* KP) - i on ma pracowników na głowie.
Oczywiście - pracownicy mogą zrezygnować przez 7 dni
(art.23.1.5).

Tak BTW: czytam co tam w KP jest - i nie widzę różnicy
między układem że stary pracodawca przekazuje zakład
innej firmie w zarząd, a przypadkiem że odbiera
go z powrotem we władanie :]

pzdr, Gotfryd