Pięknego dnia Wed, 2 Apr 2003 11:26:36 +0100, "Adam"
<a...@i...pl> zakodował:

>Co robić generalnie z tym wszystkim

Niestety IMO sąd to jedyne wyjście. Pismo IMO wygląda OK.
Tylko, że przy dyscyplinarce muszą podać konkretne przewinienie - np.
"kierowca 12 marca 2003 stawił się do pracy pod wpływem alkoholu do
pracy, co zostało potwierdzone badaniem alkomatem przez policję"
Co jeszcze ważniejsze - dyscyplinarnie umowę można rozwiązać tylko w
ciągu miesiaca od otrzymania informacji o naruszeniu podstawowych
obowiązków pracownika - czyli, jeżeli pracodawca w przykładzie
dowiedział się tego samego dnia, że kierowca był pod wpływem, to
dyscyplinarnie może go zwolnić tylko do 12 kwietnia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded