W dniu 2012-06-21 08:51, z pisze:

> Bo kij ma dwa końce.
> Jest od groma pracodawców którzy przyjmują niby do pracy obiecują góry a
> po miesiącu nie płacą albo zwijają interes i szukaj wiatru w polu.
> Nauczeni złymi doświadczeniami pracownicy zachowują się tak jak
> zachowują. Zakładając że wątkotwórca jest w porządku (bo nie mamy
> podstaw żeby twierdzić inaczej) musi cierpieć za naciągaczy.
> Każdy za kogoś cierpi. Takie czasy.

Ale na litość boską co to ma wspólnego z tematem??
Facet się pyta, czy może potrącić koszty badań lekarskich pracownika,
który opuścił stanowisko pracy i dostanie za chwilę dyscyplinarkę, a
pojawiły się wywody, czy ten pracownik aby słusznie nie opuścił tego
stanowiska. Co ma piernik do wiatraka?

Gdyby się zapytał, czy zwolnionemu dyscyplinarnie przysługuje ekwiwalent
za urlop i czy musi mu wypłacać odprawę, to też byś się zastanawiał nad
przyczynami odejścia pracownika?

> PS. A może jednak poznamy jakieś szczegóły.

I co Ci to da?
Jeśli by napisał, że pracownik bez żadnego wykształcenia i kwalifikacji
dostał na umowie 50 tys. miesięcznie za kserowanie, skanowanie i
parzenie kawy, ale zrezygnował, bo mu się oddech ochroniarza nie
podobał, to zmieniłoby to postać rzeczy? Wtedy można by już było
potrącić koszty badań pracowniczych? :>

Litości - ludzie myślcie, nikt za Was tego nie zrobi :/

N.