Tomaszek wrote:

>> Takie ryzyko pracodawcy.
>> Trzeba było podpisać umowę o przeszkoleniu
>> w pierwszym dniu z jakimiś warunkami pozostawania w stosunku pracy
>> (nie chce mi się sprawdzać czy to coś da)
>
> I w tej umowie zawrzeć klauzulę, że w przypadku samowolnego
> opuszczenia miejsca pracy w ciągu pierwszych xxx dni koszty badań
> pokrywa pracownik? Bo nie bardzo wiem, co masz na myśli?

Coś podobnego. Tylko, że kosztami badań lekarskich nie możesz obciążyć
pracownika
nawet jak sobie to napiszesz, więc bezpośrednio nie odzyskasz.
Ale już jakieś zawodowe przeszkolenia
to mogą się odbyć na zasadzie jakiegoś współfinasowania i wtedy spłatą
jest uzgodniony okres zatrudnienia.


>> ale ostatnio to cieszę się, że mam pracownika, który normalnie
>> przychodzi do pracy w te dni, kiedy jest ustalone.
>> Rewelacja :-).
>
> Ja też mam takich ludzi, ale nie wiem, czy to rewelacja, bo dla mnie
> to raczej norma :)

Wcześniejszych czterech pracowników miałem niestety takich,
że nigdy nie było wiadomo czy przyjdą.
Może to i norma, ale spełnia ją tylko co piąty pracownik :-)
(może 20% w populacji, a może 20% w tej branży)