"cef" <c...@i...pl> napisał

> A możesz wskazać, w którym momencie on zrobił coś
> co byłoby niezgodne z prawem?

Nie napisałem, że zrobił coś niezgodnego z prawem (jedynie niezgodnego z
umową).
Napisałem wprawdzie "naciągnął", ale w takim sensie, że po prostu naraził
nas na niepotrzebne koszty.

> Takie ryzyko pracodawcy.
> Trzeba było podpisać umowę o przeszkoleniu
> w pierwszym dniu z jakimiś warunkami pozostawania w stosunku pracy
> (nie chce mi się sprawdzać czy to coś da)

I w tej umowie zawrzeć klauzulę, że w przypadku samowolnego opuszczenia
miejsca pracy w ciągu pierwszych xxx dni koszty badań pokrywa pracownik? Bo
nie bardzo wiem, co masz na myśli?

> W sumie to ja bym się ucieszył, że się tak łatwo pozbyłem człowieka,
> który nie potrafi się dogadać w sprawie odejścia.

I tu masz 100% racji, bo patrząc na to z innej strony faktycznie lepiej, że
stało się to teraz, niż, gdyby miał narobić później więcej problemów i
większego kalibru.

> W sumie to może jestem mało wymagający,
> ale ostatnio to cieszę się, że mam pracownika, który normalnie
> przychodzi do pracy w te dni, kiedy jest ustalone.
> Rewelacja :-).

Ja też mam takich ludzi, ale nie wiem, czy to rewelacja, bo dla mnie to
raczej norma :)
To tak, jakby oni napisali, że chyba są mało wymagający, bo cieszy ich to,
że dostają co miesiąc wynagrodzenie. Rewelacja ;-))

T.