Tomaszek wrote:

> Na razie można powiedzieć, że on naciągnął nas.
> Nie zrobił nic, co przyniosłoby firmie dochód, zwiał bez
> wypowiedzenia, my ponieśliśmy koszty i poniesiemy jeszcze w postaci
> jego wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop. Bo tak niestety się
> składa, ze nawet przy zwolnieniu dyscyplinarnym ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop się należy. Więc nie wiem, kto tu kogo naciągnął :/

A możesz wskazać, w którym momencie on zrobił coś
co byłoby niezgodne z prawem?
Takie ryzyko pracodawcy.
Trzeba było podpisać umowę o przeszkoleniu
w pierwszym dniu z jakimiś warunkami pozostawania w stosunku pracy
(nie chce mi się sprawdzać czy to coś da)
Tak samo mogło się okazać po przeszkoleniu lub w jego trakcie,
że gość się nie nadaje do tej roboty i miałbyś jeszcze większy problem,
gdybyś to Ty musiał się go pozbyć.
W sumie to ja bym się ucieszył, że się tak łatwo pozbyłem człowieka,
który nie potrafi się dogadać w sprawie odejścia.
Pewnie stwarzał by też inne problemy.

PS
W sumie to może jestem mało wymagający,
ale ostatnio to cieszę się, że mam pracownika, który normalnie
przychodzi do pracy w te dni, kiedy jest ustalone.
Rewelacja :-).