"ThorR" <t...@g...com> wrote in message
news:837ad929-fab1-4e1d-9e71-27428831b9ad@b64g2000hs
a.googlegroups.com...
>Czy w umowie dotyczacej zwrotu kosztow szkolenia mozna zawrzec
>klauzule, ze pracownik musi splacic pracodawce w razie rozwiazania
>stosunku pracy na mocy porozumienia stron?

Nie ma obowiązku rozwiązywania za porozumieniem, a jeśli strony się na nie
decydują to kształtują jego treść.
IMHO Nawet nie trzeba czegoś jak piszesz takiego zawierać w umowie, bo
pracodawca i tak nie ma obowiązku zgadzania się na porozumienie. A jak się
zdecyduje zgodzić to może uzależnić je od warunku. Porozumienie może zarówno
zwolnić albo uzależnić podpisanie tegoż porozumienia od zwrotu kosztów.
Ale mogę się mylić.

>2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których
>mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
>określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:
>
>1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
>....

3 lata od czego? Od rozpoczęcia nauki czy ukończenia? A może podpisania
umowy o szkolenie?