eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoZwolnienie z pracy za spoznienie.Re: Zwolnienie z pracy za spoznienie.
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.task.gda.pl!not-for-mail
    From: Herbi <x...@a...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Zwolnienie z pracy za spoznienie.
    Date: Fri, 3 Jun 2005 09:25:16 +0200
    Organization: CI TASK http://www.task.gda.pl
    Lines: 41
    Message-ID: <1r16eqjv3m6y1$.dlg@onet.pl>
    References: <2c748$429ffd73$5390552b$24448@news.chello.pl>
    <mppg63g5sgoa$.dlg@olgierd.gov.pl>
    Reply-To: x...@a...pl
    NNTP-Posting-Host: caj88.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: korweta.task.gda.pl 1117783425 1304 83.30.81.88 (3 Jun 2005 07:23:45 GMT)
    X-Complaints-To: a...@n...task.gda.pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 3 Jun 2005 07:23:45 +0000 (UTC)
    X-Original-Organization: CI TASK http://www.task.gda.pl
    User-Agent: 40tude_Dialog/2.0.15.1pl
    X-Organization-Notice: Organization line has been filtered
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:302082
    [ ukryj nagłówki ]

    Dnia 3 cze o godzinie 08:52, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a):


    >> czy z takiego powodu czlowiek moze zostac zwolniony z pracy
    >
    > Zważ, że mówimy o firmie ochroniarskiej, nie warzywniaku, pod którym
    > ustawi się poirytowana kolejka.


    No i co z tego że firma ochroaniarska?
    Prawo Pracy jest jedno dla wszystkich *pracowników* i *pracodawców*.


    > Podejrzewam, że regulamin pracy albo UZUP Solid Security stanowi o
    > obowiązkach pracowników, wśród których szczególny nacisk kładzie się na
    > solidność i przestrzeganie czasu pracy - z zagrożeniem art. 52 za
    > spóźnianie się.


    Jakie *spóźnianie się*?
    Pytająca pisała o jednym incydencie a Ty generalizujesz.

    Ponadto, skoro zrobiła się awantura, nasz bohater mógł skorzystać z
    'pijackiego urlopu' - są 4 takie dni w roku do wykorzystania.
    Wystarczy nawet zadzwonić i przekazać przełożonemu: "dzisiaj mnie nie
    będzie - biorę pierwszy dzień urlopu".

    Co do rozwiązania umowy o pracę:
    - jakie to 'porozumienie' skoro wpisuje się naruszenie obowiązków
    pracowniczych?
    Skąd taka kara finansowa?
    Jej wysokość jest współmierna do zarobków?
    czyli skoro za 15 minut jet 100zł to należy przyjąć że ten pracownik
    zarabia 400zł na godzinę - tak?
    Idąc dalej - to po pierwszym miesiącu pracy z taka stawką - przestaje
    płacić ZUS - ponieważ osiąga się górną granicę ograniczenia składek :P


    --
    Herbi
    03-06-2005 09:25:01

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1