Czy maja
> prawo jeszcze dodatkowo nalozyc na niego kare pieniezna??

Nie mają prawa obciążać finansowo pracownika. Takie prawo można zastosować
jedynie w przypadku odpowiedzialności za utratę powierzonych środków (np. u
kasjerek) maxymalnie do wysyokości wynagrodzenia. Ale w tej sprawie
absolutnie kar finansowych się nie nakłada, nie wolno.

A jezeli on sie
> nie zgodzi na rozwiazanie za porozumieniem stron : namawiam go zeby sie
nie
> zgodzil,ze wtedy go nie zwolnia,bo nie jest to podstawa do dyscyplinarki.


Nie godzić się na porozumienie stron. I tak straci pracę i tak, więc lepiej
otrzymać dyscyplinarkę (z art 52 kp) bo musi wówczas pracodawca wskazać
KONKRETNE przypadki CIĘŻKIEGO NARUSZENIA OBOWIĄZKÓW.

No i z tym do Sądu Pracy po odszkodowanie i zasądzenie przywrócenia do
pracy.